Постановление Администрации города Бузулука Оренбургской области от 05.03.2021 N 316-п
"Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации города Бузулука и отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука"
(вместе с "Положением о наставничестве на муниципальной службе в администрации города Бузулука и отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука")	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 24.05.2021

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БУЗУЛУКА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2021 г. N 316-п

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной
службе в администрации города Бузулука и отраслевых
(функциональных) органах администрации города Бузулука

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", региональной программой развития муниципальной службы в Оренбургской области на 2020 - 2024 годы, утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 27.04.2020 N 332-пп, муниципальной программой "Реализация муниципальной политики города Бузулука", утвержденной постановлением администрации города Бузулука от 19.11.2020 N 2075-п, в целях определения единого подхода к организации института наставничества на муниципальной службе в администрации города Бузулука и отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука, на основании статьи 30, пункта 5 статьи 40, статьи 43 Устава города Бузулука:

1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации города Бузулука и отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Российская провинция" и подлежит официальному опубликованию на правовом интернет-портале Бузулука БУЗУЛУК-ПРАВО.РФ.

3. Настоящее постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации города Е.В. Пономарева.

Исполняющий полномочия
главы города Бузулука
Оренбургской области
В.С.ПЕСКОВ

Приложение
к постановлению
администрации
города Бузулука
Оренбургской области
от 5 марта 2021 г. N 316-п

Положение
о наставничестве на муниципальной службе в администрации
города Бузулука и отраслевых (функциональных) органах
администрации города Бузулука
(далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации города Бузулука и отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука (далее - администрация) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации города Бузулука и отраслевых (функциональных) органов администрации города Бузулука, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
4. Наставничество осуществляется по решению (распоряжение, приказ) представителя нанимателя (работодателя).
5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества в администрации города осуществляет отдел кадрового обеспечения и собственной безопасности администрации города, в отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука специалист, осуществляющий кадровую работу (далее кадровая служба).
7. Наставничество осуществляется в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу и не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в администрацию.
8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя (работодателю) руководителем структурного подразделения администрации города Бузулука, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество (далее - непосредственный руководитель).
В отраслевых (функциональных) органах администрации города Бузулука предложение об осуществлении наставничества направляется руководителем структурного подразделения, либо в случае отсутствия структурного подразделения, предложение направляется непосредственным руководителем муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществление наставничества.
Предложение об осуществлении наставничества направляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
9. Непосредственный руководитель самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.
10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы.
11. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.
12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
13. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в администрации или его увольнения с муниципальной службы.
14. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
15. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.
16. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
17. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
18. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
19. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором данного муниципального служащего.
20. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
21. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
22. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
23. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
24. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
25. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу администрации не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе в течение пяти лет.
26. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя (работодателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
27. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Приложение 1
к Положению
о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации
города Бузулука
и отраслевых (функциональных)
органах администрации
города Бузулука

                                            Представителю нанимателя
                                            (работодателю)
                                            _______________________________
                                                       (Ф.И.О.)

Предлагаю установить в отношении __________________________________________
___________________________________________________________________________
         (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении
             которого планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на __________________________________________________
___________________________________________________________________________
              наставничество сроком на (период осуществления
                  наставничества) и назначить наставником
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
              Согласие (Ф.И.О. должность наставника) подпись.

______________________________    ______________    __________
Должность непосредственного          (подпись)       (Ф.И.О.)
руководителя

____________
   (дата)

Приложение 2
к Положению
о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации
города Бузулука
и отраслевых (функциональных)
органах администрации
города Бузулука

                                   ОТЗЫВ
                       о результатах наставничества

1.    Фамилия,   имя,   отчество   и   замещаемая   должность   наставника:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2.  Фамилия,  имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего
(далее  -  муниципальный  служащий),  в  отношении  которого осуществлялось
наставничество:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по _________ 20__ г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы
профессиональной служебной деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
б)  муниципальный  служащий  выполнил по рекомендациям наставника следующие
основные задания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
в)  муниципальному  служащему  следует  устранить  следующие недостатки при
исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
г)   муниципальному   служащему  следует  дополнительно  изучить  следующие
вопросы: __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
5.  Определение  профессионального  потенциала  муниципального  служащего и
рекомендации по его профессиональному развитию:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого
осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении                             Наставник
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось            ______________________
наставничество, с выводами наставника                (должность)

___________/__________________          _____________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)         (подпись) (расшифровка подписи)

"___" ________________ 20__ г. "___" ________________ 20__ г.